Mit Externenprüfung fit für die Zukunft
Transformation, Digitalisierung und demographischer Wandel beschleunigen die Veränderungen am Arbeitsmarkt stetig. Unternehmen sind auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen – und diese sind rarer denn je. Wer die Qualifizierung seiner Beschäftigten fördert, investiert dementsprechend in die Zukunft seines Unternehmens. Mit dem Qualifizierungschancengesetz unterstützt die Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.
Aus Helfenden werden Fachkräfte
Seit 2012 bietet Merkur Casino, ein Tochterunternehmen der Gauselmann Gruppe, in Kooperation mit der TÜV Rheinland Akademie die berufsbegleitende Weiterbildung zur Automatenfachfrau bzw. zum Automatenfachmann mit der Fachrichtung Automatendienstleistung an. Mit dem Vorbereitungskurs zur Externenprüfung erhalten die Mitarbeitenden des Unternehmens die Chance, einen anerkannten Abschluss zu erlangen und somit ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern. Im Fokus stehen dabei Angestellte des Unternehmens, die noch keinen Berufsabschluss haben oder seit mindestens vier Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig sind. Gefördert wird der Vorbereitungskurs für den IHK-Berufsabschluss von der Agentur für Arbeit – über das Qualifizierungschancengesetz.
Dank Externenprüfung ohne Ausbildung zum Berufsabschluss
Der Vorbereitungskurs zur Externenprüfung hat eine Dauer von 17 Monaten und setzt sich aus Schulungswochen und Praxisphasen in den jeweiligen Filialen zusammen. Für die Präsenztermine werden die Beschäftigten für eine Woche im Monat freigestellt.
Zu den Ausbildungsinhalten zählen die Grundlagen der Automatenwirtschaft, Kenntnisse aus den Bereichen Marketing, Kundenbetreuung und die Prüfung von elektronischen Systemen. Die Teilnehmenden werden von Lehrkräften verschiedener Fachbereiche des Unternehmens und der TÜV Rheinland Akademie unterrichtet.
„Die Teilnehmenden erwerben neue Kompetenzen und erweitern ihre Fachkenntnisse – und das alles neben dem Beruf. Das erfordert ein hohes Maß an Engagement, Zielstrebigkeit und Organisationstalent“, so Christine Utech, Schulungsleiterin innerbetriebliche Fortbildung Merkur Casino.
Weiterbildung als zweite Chance! Mehr als 130 Beschäftigte von Merkur Casino legten die Externenprüfung bisher erfolgreich ab. Die „Externen“ absolvieren die gleichen schriftlichen und praktischen Abschlussprüfungen, wie alle anderen angemeldeten Prüflinge – jedoch ohne eine klassische Ausbildung zu durchlaufen.
Wertschätzung durch Weiterbildung
Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte arbeiten Unternehmen immer gezielter daran, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, zu fördern und langfristig zu binden – genau dies wird bei der Gauselmann Gruppe gelebt. Neben dem Vorbereitungskurs zur Externenprüfung zur Automatenfachfrau bzw. zum Automatenfachmann werden regelmäßige Produktschulungen, Seminare und Workshops angeboten. „Der Schlüssel zum Erfolg sind kompetente und engagierte Beschäftigte. Qualifizierte und motivierte Fachkräfte arbeiten produktiver und leisten mehr. Das Unternehmen setzt den Fokus seit Beginn auf die Mitarbeiterentwicklung. Dies gehört zu den Gründen, weshalb die Zufriedenheit und Loyalität in der Belegschaft so hoch ist.“, so Utech.
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