Integration von Fachkräften leicht gemacht Der Global Experts Service von TÜV Rheinland ist derzeit einzigartig am Rekrutierungsmarkt. Nach der Rekrutierung an den internationalen Standorten kümmert sich das Team in Deutschland darum, dass wirklich alles glatt läuft – mit der Bürokratie, aber auch in der Organisation des täglichen Lebens in der neuen Heimat Deutschland. Posted on 11. Februar 202211. Februar 2022 by Thomas Bastian
Meilenstein für die Fachkräftesicherung Nach Pandemie-bedingter Wartezeit geht die internationale Fachkräftesicherung durch die TÜV Rheinland Akademie in die nächste Runde: Die ersten drei indischen Kfz-Mechatroniker sind in Deutschland angekommen und bereiten sich auf den bundesweiten Einsatz bei namhaften Branchenpartnern vor. Auch Fachkräfte aus weiteren Branchen sollen zeitnah folgen. Posted on 23. März 202119. November 2021 by Melanie Balzer
Trotz Corona: TÜV Rheinland rekrutiert erfolgreich internationale Fachkräfte für deutschen Automobil- und IT-Sektor. Der Fachkräftemangel belastet die deutsche Wirtschaft. Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie wird deutlich: Engpässe gibt es vor allem in der Pflegebranche und in IT-Berufen, aber auch weiterhin in der Automobilindustrie. Zwar schafft das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz einen erweiterten Rahmen für eine… Posted on 19. Oktober 202019. November 2021 by Melanie Balzer
Fachkräfte weltweit rekrutiert durch TÜV Rheinland Einige der Fachkräfte erhalten noch Nachqualifikationen in Arbeitsgebieten, die sich von den in Deutschland gelehrten Inhalten unterscheiden. Sie bereiten sich mit Unterstützung von TÜV Rheinland Global Experts darauf vor, ab April in den Werkstätten von Hyundai, Mercedes und einigen Mehrmarkenhändlern anzufangen. Posted on 3. März 20202. Dezember 2021 by Thomas Bastian
Fachkräftegewinnung aus aller Welt: Internationales Recruiting für Unternehmen Um die Hürden der Fachkräftegewinnung zu meistern, hat die TÜV Rheinland Akademie jetzt ein Modell entwickelt, mit dem Unternehmen ihren Fachkräftebedarf gezielt und zeitnah decken können – ohne sich um die damit verbundenen Formalitäten und den komplexen Rekrutierungs- und Qualifizierungsprozess kümmern zu müssen. Vor allem können sie sicher sein, dass die neuen Mitarbeiter tatsächlich dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen. Posted on 2. August 20192. Dezember 2021 by Thomas Bastian
