Mitarbeitermotivation
Mitarbeitermotivation
Gefühl oder Einstellung?
Mitarbeitermotivation beschreibt den Zustand einer Person, der sie dazu veranlasst, eine bestimmte Handlungsalternative auszuwählen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen und der dafür sorgt, dass diese Person ihr Verhalten hinsichtlich Richtung und Intensität beibehält.
Experten bezeichnen Mitarbeitermotivation als ein „Gefühl“, das den Mitarbeitenden bei der täglichen Arbeit begleitet. Ob Gefühl oder Einstellung: Wesentlich ist für jeden Arbeitgeber zu begreifen, dass die Motivation von Mitarbeitenden der Schlüssel zur Steigerung der Leistungsbereitschaft ist.
Einflüsse auf Mitarbeitermotivation
In der Regel lässt sich die Motivation von Mitarbeitenden beeinflussen, etwa durch das Verhalten von Führungskräften oder durch die Unternehmenskultur. In Regel beinhaltet die Einflussnahme auf die Motivation des Mitarbeitenden, sein Leistungsverhalten beizubehalten, sicher weiterzuentwickeln oder sein Verhalten zu verändern.
Unterschieden wird zwischen einem intrinsischen Antrieb (aus sich selbst heraus motiviert, Spaß an der Arbeit, Arbeit ist sinnhaft, eine Herausforderung oder die Gelegenheit, sich selbst weiterzuentwickeln) oder extrinsischen Triggern (Motivation durch äußere Reize wie eine positive Personalbeurteilung oder eine Gehaltserhöhung oder die Furcht vor Kündigung).
