Gesund Führen: Schlüsselkompetenz für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Mitarbeiter gesund Führen, um Stress entgegen zu wirken? Beschäftigte stehen konstanten Veränderungen gegenüber. Besonders die schnelle Entwicklung von neuen Technologien, wie der künstlichen Intelligenz (KI), können Unsicherheit, Überforderung und somit Stress verursachen. Hinzukommen wirtschaftliche und politische Krisen. Dadurch befinden sich die Menschen in ständiger Alarmbereitschaft, wodurch das Stresslevel steigt. Die gesundheitlichen Auswirkungen dieses Dauerstresses machen sich nun bemerkbar: Das Jahr 2021 verzeichnete den höchsten Krankenstand jemals. Neben Infektionskrankheiten, nahmen Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Belastungen zu. Das hat nicht nur negative Auswirkungen für die Betroffenen, sondern auch für die Unternehmen. Denn die hohen Ausfallzeiten der Arbeitnehmer bringen einen erheblichen wirtschaftlichen Schaden mit sich. Es besteht akuter Handlungsbedarf!
Die Rolle von Führungskräften
Unternehmen und ihre Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der psychischen Entlastung der Mitarbeiter. Besonders Manager haben eine Schlüsselfunktion bei der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter. Neue Studienergebnisse zeigen, dass sie den gleichen Einfluss wie der Partner haben. Manager sind aufgrund ihrer doppelten Verantwortung (für sich selbst und ihre Mitarbeiter) besonders belastet. Sie müssen mit ihrem eigenen Stress umgehen können und haben gleichzeitig einen großen Einfluss auf das Stresslevel und die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Sie haben daher auch eine Vorbildfunktion gegenüber ihrem Team. Wenn sie sich selbst gut um ihre eigene (mentale) Gesundheit kümmern und ihren Stress erfolgreich managen können, können sie auch ihre Mitarbeiter dazu motivieren. Sich selbst und Mitarbeiter gesund führen zu können, ist hierfür die Grundlage. Daher sind Werkzeuge für einen gesunden Umgang mit dieser herausfordernden Situation wichtig. Diese können dabei helfen, die mentale Gesundheit zu schützen und zu verbessern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt Ihr Unternehmen
Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement kann einerseits zur positiven mentalen Gesundheit der Beschäftigten beitragen. Andererseits kann es einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter beitragen. Denn die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern haben sich drastisch geändert. Besonders jüngere Generationen, legen Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur. Sie achten insbesondere auf eine gesunde Work-Life Balance sowie auf die Auswirkungen des Jobs auf ihre mentale Gesundheit. In dieser Hinsicht steht und fällt vieles mit der direkten Führungskraft. Denn diese hat laut aktuellen Studienergebnissen mit fast 70 % einen höheren Einfluss auf ihre mentale Gesundheit als ihr Therapeut oder Arzt. Gleichzeitig trägt ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gesunderhaltung der vorhandenen Belegschaft bei. Besonders bei erhöhter Belastung der Mitarbeiter aufgrund mangelnder Ressourcen, schnell voranschreitender Digitalisierung und Veränderungen, sind entsprechende Maßnahmen essentiell.
Die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitssystems mit gezielten Maßnahmen der Gesundheitsförderung sowie gesunder Führung kann somit auch einen entscheidenden Beitrag zu Ihrem Employer Branding tragen. Denn Mitarbeiter tragen ihre Zufriedenheit nach außen. Dies hilft bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte.
Mental Health Matters: Wie Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern können
Ein elementarer Baustein bei der Gesunderhaltung der Mitarbeiter, insbesondere ihrer mentalen Gesundheit, sind Vorgesetzte. Gesunde Führung fördert das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter, indem Sicherheit, Wertschätzung, angemessene Belastung, Handlungsspielräume und ein soziales Betriebsklima geboten werden. Wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gesund führen, wirkt sich dies positiv auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten aus. Als Resultat auch auf die Unternehmensziele und die Wirtschaftlichkeit. Gesunde Führung kann somit für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation entscheidend sein, insbesondere in Krisenzeiten.
Eine gute Führungskraft zeichnet sich neben Führungs- und Fachkompetenz auch über eine hohe Sozialkompetenz aus. Dazu gehört nicht nur auf die fachlichen Leistungen ihrer Mitarbeiter zu achten, sondern auch ein offenes Ohr für ihre persönlichen Anliegen zu haben. Denn nur wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen, können sie auch gute Leistung erbringen. Letztendlich steht und fällt vieles mit einem gesunden Führungsstil.
Aus diesem Grund ist gesunde Führung besonders in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung. Zum einen bei der Mitarbeiterbindung zum anderen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Denn die meisten Mitarbeiter kündigen aufgrund ihres Vorgesetzten und nicht des Unternehmens.
Fit und gesund im Job mit betrieblicher Gesundheitsförderung
Zusätzlich zu gesunder Führung, können gezielte Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand geben, um ihr Stresslevel nachhaltig zu senken. Dies ist vor allem wichtig, da sich Stress auf sämtliche Lebensbereiche auswirkt und starke gesundheitliche Auswirkungen haben kann. Mit einem besseren Umgang mit Stress und höherer Resilienz, können nicht nur Fehlzeiten reduziert werden, sondern auch die Motivation und somit die Leistungsfähigkeit gesteigert werden. Gleichzeitig wird die mentale Gesundheit der Mitarbeiter gefördert.
Gesund Führen – mentale Gesundheit stärken
Mit gesunder Führung und einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement kann die (mentale) Gesundheit von Arbeitnehmern verbessert werden. Durch eine höhere Resilienz und besserem Stressmanagement, können negative Auswirkungen und Langzeitfolgen von Stress gesenkt werden. Dadurch können auch Fehlzeiten reduziert werden. Unternehmen sollten sich daher aktiv für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einsetzen und sie gesund führen. Dies können Sie mit Angeboten und Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen. Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement kann auch das Employer Branding unterstützen und bei der Mitarbeiterbindung und -rekrutierung helfen.
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