Skip to content
TÜV Rheinland Akademie Blog
GlobusSprache
  • Englisch
  • Deutsch
TUV Rheinland LOGO
  • Home
  • Themen
    • Alle Beiträge
    • Arbeit der Zukunft
    • Arbeitssicherheit
    • Berufsausbildung
    • Betriebliche Gesundheit
    • Veränderungsmanagement
    • Digitales Lernen
    • Digitalisierung
    • Fachkräfte
    • Geförderte Weiterbildung
    • Gesundheitswesen
    • Industrie
    • Industrie 4.0
    • Informationstechnologie
    • Innovationen
    • Kompetenzmanagement
    • Führung 4.0
    • Lebenslanges Lernen
    • Management
    • Mitarbeiterbindung
    • Mitarbeitergewinnung
    • Mitarbeitermotivation
    • Online Weiterbildung
    • Personalentwicklung
    • Personenzertifizierung
    • Weiterbildung
    • Zukunft des Lernens
  • Kontakt
  • Über uns
alt-text

Management

Management

„Den Haushalt bestellen“

Der ursprünglich angloamerikanische Begriff Management stammt aus der Betriebswirtschaft. Er beschreibt einerseits die Tätigkeit der Unternehmensführung, andererseits das geschäftsführende Organ, also die Gruppe der leitenden Personen eines Unternehmens als Management. Als solches bezeichnet der Begriff sowohl eine Institution als auch eine Funktion in gemeinnützigen, öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Organisationen.

Etymologisch lässt sich der Begriff vom lateinischen Begriff für Hand (manus) bzw. Handanlegen (manu agere) ableiten. Neuere Herleitungen sehen eine Verbindung zum italienischen Verb maneggiare für „an der Hand führen“ bzw. „ein Pferd in der Manege führen“, aus dem sich das englische Verb to manage (bewerkstelligen, handhaben, führen oder leiten) abgeleitet haben soll. Eine weitere Theorie besteht in der Ableitung vom lateinischen Begriff mansionem agere (haushalten bzw. das Haus (für den Eigentümer) bestellen).

Als eigentlicher Begründer der Managementlehre gilt Peter Drucker. Er untersuchte zunächst die Organisation und Führung eines industriellen Großunternehmens und verglich dessen Managementsystem mit der föderalen Struktur der USA. Drucker entwickelte die Terminologie für die Beschreibung von Koordinationssystemen dezentraler Entscheidungsfindung und Führung und entwickelte die Grundlage für die erste systematische Managementlehre, die operative Sachaufgaben vollständig ausklammert und sich ausschließlich auf Führungsaufgaben konzentriert.

Weitere interessante Beiträge zu „Management“

Personenzertifizierungen: wichtiger denn je

Personenzertifizierungen: wichtiger denn je

Durch standardisierte und transparente Prüfverfahren in Anlehnung an international gültige Normen ermitteln unabhängige Personenzertifizierungsstellen wie die PersCert TÜV, ob Menschen tatsächlich über bestimmte Kenntnisse und Kompetenzen verfügen. Lassen sich diese objektiv feststellen, erstellt die Personenzertifizierungsstelle ein Abschlusszertifikat.

Posted on 3. April 20192. Dezember 2021 by Susan Martin

XR stärkt technische Kompetenzen

XR stärkt technische Kompetenzen

Neben der erweiterten XR Realität ermöglichen VR-Technologien das Eintauchen (Immersion) in virtuelle Welten, während Augmented Reality (AR) die Realität durch künstliche Elemente anreichert (to augment, engl. = vermehren). Anwender bleiben in der realen Welt, können dort aber nicht nur reale, sondern auch computergenerierte Informationen oder auch Inhalte wahrnehmen.

Posted on 21. März 20192. Dezember 2021 by Holger Offermanns

Stress: In 48 Stunden zu mehr Mitarbeitergesundheit

Stress: In 48 Stunden zu mehr Mitarbeitergesundheit

Psychische Erkrankungen wie Stress kommen auch der Wirtschaft teuer zu stehen. Laut Angaben der „Organisation for Economic Cooperation and Development“ (OECD) belaufen sich die ökonomischen Kosten psychischer Erkrankungen allein in der Europäischen Union (EU) jährlich auf rund 600 Milliarden Euro. Betriebliches Gesundheitsmanagement macht sich also für Unternehmen in jeder Hinsicht bezahlt.

Posted on 15. März 20192. Dezember 2021 by Dana Niemann

Karriereträume können mit der TÜV Rheinland Akademie wahr werden

Karriereträume können mit der TÜV Rheinland Akademie wahr werden

Es ist nicht immer der direkte Weg, der zum Traumjob führt, aber genau das sollte man auch voraussetzen und sich entsprechend informieren. Vor allem die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung bietet spannende, mitunter ungeahnte Entwicklungsmöglichkeiten - zum Beispiel über die TÜV Rheinland Akademie.

Posted on 5. Dezember 20182. Dezember 2021 by Tobias Kirchhoff

7 Leadership-Mythen, die Führungskräfte besser gleich streichen

7 Leadership-Mythen, die Führungskräfte besser gleich streichen

So manche Führungskraft klammert sich gern an überholte Modelle der Personalführung – und hofft zugleich, den Wandel irgendwie erfolgreich zu überstehen. Dr. Sven Grote, der auch auf den aktuellen TÜV Rheinland Dialogen „Mensch & Gesundheit“ gesprochen hat, greift die wichtigsten Leadership-Mythen auf.

Posted on 27. November 20182. Dezember 2021 by Caroline Naaf

Wie gelingt die Kultur der Prävention?

Wie gelingt die Kultur der Prävention?

Menschen brauchen, um ihre Potenziale abrufen zu können, ausreichende Sicherheit. Die Idee, mit klassischer Gesundheitsförderung in Betrieben einen Beitrag zu leisten, greift deutlich zu kurz. Die neue Chance ist, dass das, was den Beschäftigten hilft, ihre Potenziale zu entfalten und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern, häufig auch gut ist für die psychische Gesundheit.

Posted on 7. November 20182. Dezember 2021 by Caroline Naaf

Management-Hack: Interne Kommunikation optimieren

Management-Hack: Interne Kommunikation optimieren

Wie sollen alle an einem gemeinsamen Strang ziehen, wenn die meisten nicht wissen, an welchem Ende und zu welchem Zweck? Hier ein paar Tipps, wie Sie als Führungskraft in Ihrer Organisation die interne Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden verbessern.

Posted on 16. Oktober 20182. Dezember 2021 by Tobias Kirchhoff

Kompetenzmanagement in Zeiten digitaler Transformation

Kompetenzmanagement in Zeiten digitaler Transformation

Aktives und strategisches Kompetenzmanagement ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, in ihrer Laufbahn zu fördern und die Kompetenzanforderungen des Unternehmens zu verfolgen, die es benötigt, um seine selbst gesteckten Ziele auch zu erreichen.

Posted on 27. September 201810. März 2022 by Tobias Kirchhoff

Motivation im Beruf: Inspiring & Empowering People

Motivation im Beruf: Inspiring & Empowering People

Forscher haben herausgefunden, dass Unternehmen, die ihr Denken und Handeln konsequent an einem Leitbild mit einer klaren Wertorientierung verfolgen und in der Lage sind, dass Mitarbeitern gegenüber auch nachvollziehbar zu kommunizieren, nachweislich erfolgreicher am Markt sind als andere und einen höheren gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Mehrwert generieren.

Posted on 14. September 20182. Dezember 2021 by Tobias Kirchhoff

Beitragsnavigation

Neuere Beiträge
TUV Rheinland LOGO
TÜV Rheinland Akademie GmbH
Am Grauen Stein
51105 Köln
Kontakt

Academy & Life Care

  • Über uns
  • Kontakt
  • Datenschutzerklärung
  • Impressum

Themen

Neue Beiträge

  • Pflegeberatung: Hilfe für Pflegebedürftige und Angehörige
  • Smarte IT-Lösungen in der Pflege
  • Gesundheitscampus der TÜV Rheinland Akademie – Angebote & Ziele
  • Ambulante Pflege – Die professionelle Unterstützung Zuhause
  • Kaufmännische Berufe und Weiterbildungsmöglichkeiten
© 2026 TÜV Rheinland Akademie GmbH
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Seminare und Weiterbildungen buchen
  • Deutsch
    • Englisch