{"id":9249,"date":"2023-04-18T09:22:34","date_gmt":"2023-04-18T07:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tr-academy.com\/?p=9249"},"modified":"2023-04-19T09:26:56","modified_gmt":"2023-04-19T07:26:56","slug":"gesund-fuehren-schluesselkompetenz-fuer-das-betriebliche-gesundheitsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/management-de\/gesund-fuehren-schluesselkompetenz-fuer-das-betriebliche-gesundheitsmanagement","title":{"rendered":"Gesund F\u00fchren: Schl\u00fcsselkompetenz f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiter gesund F\u00fchren, um Stress entgegen zu wirken? Besch\u00e4ftigte stehen konstanten Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber. Besonders die schnelle Entwicklung von neuen Technologien, wie der k\u00fcnstlichen Intelligenz (KI), k\u00f6nnen Unsicherheit, \u00dcberforderung und somit Stress verursachen. Hinzukommen wirtschaftliche und politische Krisen. Dadurch befinden sich die Menschen in st\u00e4ndiger Alarmbereitschaft, wodurch das Stresslevel steigt. Die gesundheitlichen Auswirkungen dieses Dauerstresses machen sich nun bemerkbar: Das Jahr 2021 verzeichnete den h\u00f6chsten Krankenstand jemals. Neben Infektionskrankheiten, nahmen Arbeitsausf\u00e4lle aufgrund psychischer Belastungen zu. Das hat nicht nur negative Auswirkungen f\u00fcr die Betroffenen, sondern auch f\u00fcr die Unternehmen. Denn die hohen Ausfallzeiten der Arbeitnehmer bringen einen erheblichen wirtschaftlichen Schaden mit sich. Es besteht akuter Handlungsbedarf!<\/p>\n

Die Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften <\/strong><\/h2>\n

Unternehmen und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine entscheidende Rolle bei der psychischen Entlastung der Mitarbeiter. Besonders Manager haben eine Schl\u00fcsselfunktion bei der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter. Neue Studienergebnisse<\/a> zeigen, dass sie den gleichen Einfluss wie der Partner haben.\u00a0Manager sind aufgrund ihrer doppelten Verantwortung (f\u00fcr sich selbst und ihre Mitarbeiter) besonders belastet. Sie m\u00fcssen mit ihrem eigenen Stress umgehen k\u00f6nnen und haben gleichzeitig einen gro\u00dfen Einfluss auf das Stresslevel und die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Sie haben daher auch eine Vorbildfunktion gegen\u00fcber ihrem Team. \u00a0Wenn sie sich selbst gut um ihre eigene (mentale) Gesundheit k\u00fcmmern und ihren Stress erfolgreich managen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sie auch ihre Mitarbeiter dazu motivieren. Sich selbst und Mitarbeiter gesund f\u00fchren zu k\u00f6nnen, ist hierf\u00fcr die Grundlage. Daher sind Werkzeuge f\u00fcr einen gesunden Umgang mit dieser herausfordernden Situation wichtig. Diese k\u00f6nnen dabei helfen, die mentale Gesundheit zu sch\u00fctzen und zu verbessern.<\/p>\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement st\u00e4rkt Ihr Unternehmen <\/strong><\/h2>\n

Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement kann einerseits zur positiven mentalen Gesundheit der Besch\u00e4ftigten beitragen. Andererseits kann es einen entscheidenden Beitrag zur Fachkr\u00e4ftesicherung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter beitragen. Denn die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitnehmern gegen\u00fcber Arbeitgebern haben sich drastisch ge\u00e4ndert. Besonders j\u00fcngere Generationen, legen Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur. Sie achten insbesondere auf eine gesunde Work-Life Balance sowie auf die Auswirkungen des Jobs auf ihre mentale Gesundheit. In dieser Hinsicht steht und f\u00e4llt vieles mit der direkten F\u00fchrungskraft. Denn diese hat laut aktuellen Studienergebnissen mit fast 70 % einen h\u00f6heren Einfluss auf ihre mentale Gesundheit als ihr Therapeut oder Arzt. Gleichzeitig tr\u00e4gt ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gesunderhaltung der vorhandenen Belegschaft bei. Besonders bei erh\u00f6hter Belastung der Mitarbeiter aufgrund mangelnder Ressourcen, schnell voranschreitender Digitalisierung und Ver\u00e4nderungen, sind entsprechende Ma\u00dfnahmen essentiell.<\/p>\n

Die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitssystems mit gezielten Ma\u00dfnahmen der Gesundheitsf\u00f6rderung sowie gesunder F\u00fchrung kann somit auch einen entscheidenden Beitrag zu Ihrem Employer Branding tragen. Denn Mitarbeiter tragen ihre Zufriedenheit nach au\u00dfen. Dies hilft bei der Rekrutierung neuer Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Mental Health Matters: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern k\u00f6nnen <\/strong><\/h2>\n

Ein elementarer Baustein bei der Gesunderhaltung der Mitarbeiter, insbesondere ihrer mentalen Gesundheit, sind Vorgesetzte. Gesunde F\u00fchrung f\u00f6rdert das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter, indem Sicherheit, Wertsch\u00e4tzung, angemessene Belastung, Handlungsspielr\u00e4ume und ein soziales Betriebsklima geboten werden. Wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gesund f\u00fchren, wirkt sich dies positiv auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten aus. Als Resultat auch auf die Unternehmensziele und die Wirtschaftlichkeit. Gesunde F\u00fchrung kann somit f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit einer Organisation entscheidend sein, insbesondere in Krisenzeiten.<\/p>\n

Eine gute F\u00fchrungskraft zeichnet sich neben F\u00fchrungs- und Fachkompetenz auch \u00fcber eine hohe Sozialkompetenz aus. Dazu geh\u00f6rt nicht nur auf die fachlichen Leistungen ihrer Mitarbeiter zu achten, sondern auch ein offenes Ohr f\u00fcr ihre pers\u00f6nlichen Anliegen zu haben. Denn nur wenn Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt und gut aufgehoben f\u00fchlen, k\u00f6nnen sie auch gute Leistung erbringen. Letztendlich steht und f\u00e4llt vieles mit einem gesunden F\u00fchrungsstil.<\/p>\n

Aus diesem Grund ist gesunde F\u00fchrung besonders in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels von gro\u00dfer Bedeutung. Zum einen bei der Mitarbeiterbindung zum anderen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Denn die meisten Mitarbeiter k\u00fcndigen aufgrund ihres Vorgesetzten und nicht des Unternehmens.<\/p>\n

Fit und gesund im Job mit betrieblicher Gesundheitsf\u00f6rderung <\/strong><\/h2>\n

Zus\u00e4tzlich zu gesunder F\u00fchrung, k\u00f6nnen gezielte Ma\u00dfnahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand geben, um ihr Stresslevel nachhaltig zu senken. Dies ist vor allem wichtig, da sich Stress auf s\u00e4mtliche Lebensbereiche auswirkt und starke gesundheitliche Auswirkungen haben kann. Mit einem besseren Umgang mit Stress und h\u00f6herer Resilienz, k\u00f6nnen nicht nur Fehlzeiten reduziert werden, sondern auch die Motivation und somit die Leistungsf\u00e4higkeit gesteigert werden. Gleichzeitig wird die mentale Gesundheit der Mitarbeiter gef\u00f6rdert.<\/p>\n

Gesund F\u00fchren – mentale Gesundheit st\u00e4rken<\/strong><\/h2>\n

Mit gesunder F\u00fchrung und einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement kann die (mentale) Gesundheit von Arbeitnehmern verbessert werden. Durch eine h\u00f6here Resilienz und besserem Stressmanagement, k\u00f6nnen negative Auswirkungen und Langzeitfolgen von Stress gesenkt werden. Dadurch k\u00f6nnen auch Fehlzeiten reduziert werden. Unternehmen sollten sich daher aktiv f\u00fcr die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einsetzen und sie gesund f\u00fchren. Dies k\u00f6nnen Sie mit Angeboten und Ma\u00dfnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung unterst\u00fctzen. Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement kann auch das Employer Branding unterst\u00fctzen und bei der Mitarbeiterbindung und -rekrutierung helfen.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten gesunde F\u00fchrung lernen? Melden Sie sich hier zu unserem Seminar an: Sich selbst und Mitarbeitende gesund f\u00fchren. (tuv.com)<\/a><\/p>\n

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