{"id":7944,"date":"2018-10-29T08:27:27","date_gmt":"2018-10-29T07:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tr-academy.com\/?p=7944"},"modified":"2021-12-07T08:28:40","modified_gmt":"2021-12-07T07:28:40","slug":"automatisierung-gegen-arbeiter-die-skills-revolution-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/arbeit-der-zukunft\/automatisierung-gegen-arbeiter-die-skills-revolution-2","title":{"rendered":"Automatisierung gegen Arbeiter: Die Skills Revolution?"},"content":{"rendered":"

Was bringt die Zukunft der Automatisierung? Fest steht: Wir werden neue\u00a0F\u00e4higkeiten<\/a>\u00a0erlernen m\u00fcssen. F\u00e4higkeiten, um mit dem Wandel umzugehen, und zwar f\u00fcr Jobs, von denen wir heute noch nicht einmal eine Vorstellung haben. Welche F\u00e4higkeiten das sein k\u00f6nnten, welche T\u00e4tigkeiten wir damit erf\u00fcllen m\u00fcssen und wie die Arbeitswelt in naher Zukunft aussehen k\u00f6nnte, damit hat sich der weltweit gr\u00f6\u00dfte Personaldienstleister, die Manpower Group befasst und daf\u00fcr 18.000 Arbeitgeber in 43 L\u00e4ndern aus 6 Industriesektoren befragt.
\nDemnach k\u00f6nnen mit der aktuellen Technologie bis zu 45 Prozent der Aufgaben, f\u00fcr die Menschen jeden Tag bezahlt werden, automatisiert werden. Gleichzeitig haben wir uns schon lange an diese Entwicklung des Arbeitsmarktes angepasst \u2013 Chatbots, automatischer Kundendienst am Telefon, Textverarbeitungsprogramme bis hin zu pers\u00f6nlichen Assistenten sind nichts Neues. Der Unterschied besteht nun darin, dass der Lebenszyklus von F\u00e4higkeiten k\u00fcrzer ist als je zuvor und Ver\u00e4nderungen in einem beispiellosen Ausma\u00df stattfinden. Die Auswirkungen m\u00f6gen heute hyperinflationiert sein, aber da Kosten und Komplexit\u00e4t der Implementierung von Technologie sinken, wird sich die Geschwindigkeit weiter beschleunigen.<\/strong><\/p>\n

Und dennoch: Neue Technologien k\u00f6nnen teuer sein und erfordern Menschen mit Fachkenntnissen. Arbeitgeber z\u00f6gern daher mit vollem Elan \u201eHallo Automatisierung, Auf Wiedersehen Arbeiter\u201c zu sagen. Die meisten Arbeitgeber erwarten einen Nettogewinn durch Automatisierung und Anpassung an die\u00a0Digitalisierung<\/a>\u00a0f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. 83 Prozent beabsichtigen, ihre Mitarbeiterzahl zu halten oder zu erh\u00f6hen und ihre Mitarbeiter in den n\u00e4chsten zwei Jahren weiterzubilden. Nur 12 Prozent der Arbeitgeber planen eine Verringerung der Mitarbeiterzahl aufgrund der Automatisierung. Wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus? Vertrauen Sie mehr auf neue Technologien oder auf loyale Mitarbeiter, die bereit sind, sich weiterbilden zu lassen?<\/p>\n

Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit = Bereitschaft, neue Dinge zu lernen<\/h2>\n

Wir k\u00f6nnen davon ausgehen, dass sich schon bald der Wert, den wir auf unterschiedliche F\u00e4higkeiten legen, \u00e4ndert. Digitalisierung und Wachstum von Facharbeit bergen Chancen, solange Organisationen und Individuen zu diesem Wertewandel bereit sind. Neue Technologien werden sowohl kognitive als auch manuelle Routineaufgaben ersetzen, sodass Menschen erf\u00fclltere Rollen \u00fcbernehmen und Routine-Aufgaben einem Algorithmus \u00fcberlassen k\u00f6nnen. Kreativit\u00e4t, emotionale Intelligenz und kognitive Flexibilit\u00e4t sind F\u00e4higkeiten, die menschliches Potenzial aussch\u00f6pfen und es den Menschen erm\u00f6glichen, Roboter zu erg\u00e4nzen, anstatt durch sie ersetzt zu werden. Die Menschen werden zunehmend feststellen m\u00fcssen, dass sie in neue Bereiche aufsteigen und sich diversifizieren m\u00fcssen. Kompetenzn\u00e4he, Beweglichkeit und Lernf\u00e4higkeit werden entscheidend sein.<\/p>\n

Das hei\u00dft: F\u00fcr Menschen h\u00e4ngt die\u00a0Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit<\/a>\u00a0\u2013 die F\u00e4higkeit, einen gew\u00fcnschten Job zu bekommen und zu erhalten \u2013 nicht mehr davon ab, was sie bereits k\u00f6nnen, sondern von ihrer Bereitschaft, neue Dinge zu lernen, von denen sie bislang noch gar nichts wissen. Die Unternehmen, die die richtige Kombination von Menschen, F\u00e4higkeiten und Technologie kombinieren k\u00f6nnen, sind diejenigen, die gewinnen werden. Werfen Sie einen Blick auf Ihre Unternehmensstruktur: Wer kann was und wie weit haben Sie neue technische\u00a0L\u00f6sungen implementiert? Gibt es wom\u00f6glich an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial?<\/p>\n

Know-how-Transfer von Mensch zu Mensch<\/h2>\n

Die Zukunft der Arbeit erfordert unterschiedliche F\u00e4higkeiten und die Arbeitgeber m\u00fcssen sich mehr denn je auf Umschulung und Weiterbildung konzentrieren, um den aktuellen Talentmangel zu bew\u00e4ltigen und die Anforderungen von morgen zu antizipieren. Fast drei Viertel investieren in interne Schulungen, um die Qualifikationen auf dem neuesten Stand zu halten. 44 Prozent stellen zus\u00e4tzliche Kompetenzen ein, anstatt sie zu ersetzen, und mehr als ein Drittel bringen Dritte oder Auftragnehmer dazu, Fachkenntnisse an ihre eigenen Mitarbeiter zu \u00fcbertragen. Wir sollten den Wert der menschlichen Verbindung nicht untersch\u00e4tzen. Die Transformation der Arbeit im Zeitalter der Maschinen muss kein Kampf zwischen Mensch und Roboter sein.<\/p>\n

Welche Talente f\u00f6rdern Sie in Ihrem Unternehmen?<\/h2>\n

Die Manpower Group hat die \u201eSkills Revolution\u201c ausgerufen. Sie erfordert eine neue Denkweise sowohl f\u00fcr Arbeitgeber, die versuchen, eine Belegschaft mit den richtigen F\u00e4higkeiten zu entwickeln, als auch f\u00fcr Personen, die ihre Karriere vorantreiben m\u00f6chten. Bildungsinitiativen zur St\u00e4rkung der Talentpipeline sind wichtig, aber nicht die einzige Antwort und k\u00f6nnen viele Jahre brauchen, um Fr\u00fcchte zu tragen. Unternehmen m\u00fcssen eine Rolle spielen, um das Leben der Menschen zu verbessern und ein wichtiger Teil der L\u00f6sung sein. Jetzt ist es an der Zeit, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und Einzelpersonen sich ihrer Verantwortung bewusst werden und ansprechbar sind. Informieren Sie sich \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, in Ihrem Unternehmen Talente zu f\u00f6rdern und neue \u201eSkills\u201c zu entwickeln. Helfen kann Ihnen dabei beispielsweise die T\u00dcV Rheinland Akademie. Wir unterst\u00fctzen Sie mit erprobten L\u00f6sungen f\u00fcr Menschen am Arbeitsplatz und in Ihrem beruflichen Umfeld. Kommen Sie auf uns zu und wir besprechen gemeinsam, welche Formen und Methoden sich am besten in Ihrem Unternehmen einsetzen lassen.<\/p>\n

Weitere Informationen unter:\u00a0https:\/\/akademie.tuv.com\/<\/a><\/p>\n

\"Kompetenzmanagement<\/p>\n