{"id":6510,"date":"2022-03-03T16:37:27","date_gmt":"2022-03-03T15:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tr-academy.com\/?p=5848"},"modified":"2022-03-03T16:37:22","modified_gmt":"2022-03-03T15:37:22","slug":"corporate-learning-so-bringt-es-euch-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/personalentwicklung\/corporate-learning-so-bringt-es-euch-zum-erfolg","title":{"rendered":"Corporate Learning: So bringt es Euch zum Erfolg"},"content":{"rendered":"

Drei von vier Angestellten finden, dass die Lernkultur ihres Unternehmens nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df ist. Kein Wunder, sucht man innovative Lernformate in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung inhouse leider oft noch vergeblich. Welche Corporate Learning-Trends Ihr f\u00fcr 2022 unbedingt auf die Agenda setzen solltet.\u00a0<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskompetenz, Technologie-Know-how und ausgepr\u00e4gte Softskills der Mitarbeiter gelten heute als wesentliche Faktoren f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Allein: Mit der Vermittlung derartiger Kompetenzen tun sich viele Betriebe schwer. So h\u00e4lt laut einer aktuellen Umfrage <\/a>gerade einmal ein Viertel der Angestellten die betrieblichen Weiterbildungsangebote ihres Unternehmens f\u00fcr \u201esinnvoll und n\u00fctzlich\u201c. Fast ein Drittel findet sie \u201egut gemeint, aber schlecht gemacht\u201c, die verbleibenden 41 Prozent empfinden die Corporate Learning-Strategie ihres Arbeitgebers entweder als \u00fcberdimensioniert oder als ein leeres Versprechen.<\/p>\n

Corporate Learning neu ausrichten<\/h2>\n

Woran das liegt? Ganz einfach: Viele Unternehmen setzen beim Corporate Learning nach wie vor prim\u00e4r auf Frontalunterricht. Dabei ist l\u00e4ngst erwiesen, dass derartige Formate nur bedingt zur Wissenserweiterung beitragen k\u00f6nnen: Nur zehn Prozent des beruflichen Wissens erwirbt der Mensch durch formales Lernen, 20 Prozent durch Nachahmung. Die restlichen 70 Prozent entstehen durch \u201elearning by doing\u201c<\/a>.\u00a0 Das zeigt, wie wichtig es ist, das Corporate Learning neu auszurichten. Folgende f\u00fcnf Trends sollten Unternehmen dabei unbedingt im Blick halten:<\/p>\n

F\u00fcnf Trends f\u00fcr eine zukunftsorientierte Weiterbildungskultur<\/h2>\n
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  1. Individualisierung
    \n<\/strong>Betriebliche Weiterbildung per Gie\u00dfkannenprinzip geht zu 99 Prozent am Bedarf vorbei. Schlie\u00dflich lassen sich die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse und F\u00e4higkeiten der einzelnen Mitarbeiter nur selten \u00fcber einen Kamm scheren. Individualisierte Schulungsans\u00e4tze gelten deshalb als einer der gr\u00f6\u00dften Zukunftstrends im Corporate Learning. Sie erm\u00f6glichen, passende Inhalte und Lernmethoden zielgenau auszuw\u00e4hlen und stellen so die Weichen f\u00fcr erstklassige Lernerfolge. Innovative Learning-Management-Systeme (LMS) schaffen daf\u00fcr die Grundlage.<\/li>\n
  2. Flexibilisierung
    \n<\/strong>Gut geplant ist halb gewonnen: Nat\u00fcrlich sollten Corporate Learning-Angebote sorgf\u00e4ltig vorbereitet sein. Trotzdem ist es wichtig, dass Trainer flexibel bleiben und nicht zu fest am geplanten Prozedere festhalten. Improvisationstalent hei\u00dft k\u00fcnftig deshalb das Zauberwort. Denn nur wer in der Lage ist, betriebliche Schulungen ad-hoc am tats\u00e4chlichen Bedarf der Teilnehmer auszurichten, wird deren ungeteilte Aufmerksamkeit gewinnen. Entsprechend wichtig ist es, Unterrichtsmaterialien und -Werkzeuge flexibel zu konzipieren.<\/li>\n
  3. F\u00f6rderung von Soft Skills
    \n<\/strong>Fachkompetenz ist wichtig, aber l\u00e4ngst nicht mehr das einzige Pfund, mit dem sich wuchern l\u00e4sst. Denn Soft Skills gewinnen aktuell rasant an Bedeutung. Sozialkompetenz, Teamf\u00e4higkeit, Kreativit\u00e4t \u2013 all das tr\u00e4gt schon heute ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Das     Stanford Research Institute International<\/a> hat herausgefunden, dass 75 Prozent des langfristigen beruflichen Erfolgs von Soft Skills und nur 25 Prozent von technischen F\u00e4higkeiten abh\u00e4ngen. H\u00f6chste Zeit also, dass Arbeitgeber die Soft Skills ihrer Belegschaft in den Fokus der betrieblichen Weiterbildung r\u00fccken.<\/li>\n
  4. XR-Lernangebote
    \n<\/strong>Extended Reality-Lernangebote erfreuen sich einer rasant steigenden Nachfrage. Kein Wunder, ebnen sie doch nicht nur den Weg zu standortunabh\u00e4ngigen und damit kosteng\u00fcnstigen Schulungen, sondern sorgen auch daf\u00fcr, dass der Praxistransfer der theoretischen Lerninhalte m\u00fchelos gelingt. Nutzer k\u00f6nnen sich Wissen so wesentlich leichter erschlie\u00dfen, die nat\u00fcrliche Interaktion mit den Inhalten, Lehrenden und anderen Lernenden steigert den Bildungserfolg.<\/li>\n
  5. Microlearning
    \n<\/strong>Microlearning zielt darauf ab, Lernende durch kleine, leicht verdauliche Informationsh\u00e4ppchen zum Handeln, Ein\u00fcben und Nachdenken zu animieren. Dabei sorgen digitale und interaktive Werkzeuge wie Erkl\u00e4rvideos, Wissenstests oder animierte Pr\u00e4sentationen daf\u00fcr, dass Inhalte schnell und dauerhaft im Ged\u00e4chtnis verankert werden. Vor allem bei den     Generationen X, Y und Z<\/a> k\u00f6nnen Arbeitgeber mit erlebnis- und erfahrungsorientierten Lernh\u00e4ppchen im Corporate Learning punkten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wie moderne Lernl\u00f6sungen aussehen k\u00f6nnen, zeigen die Beispiele in diesem Video<\/a>. Wer das n\u00f6tige Know-how nicht im\u00a0 Hause hat, unsere Experten begleiten Unternehmen bei der Entwicklung oder Erneuerung von Corporate Learning Architekturen<\/a>.<\/p>\n

    \"KompetenzmanagementT\u00dcVRheinlandAkademie\"<\/a><\/p>\n