{"id":5367,"date":"2021-11-22T14:11:23","date_gmt":"2021-11-22T13:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.tr-academy.com\/?p=5367"},"modified":"2021-12-02T11:23:50","modified_gmt":"2021-12-02T10:23:50","slug":"abo-psychologen-in-zeiten-von-corona-wichtiger-denn-je","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/alle-beitraege\/abo-psychologen-in-zeiten-von-corona-wichtiger-denn-je","title":{"rendered":"ABO-Psychologen in Zeiten von Corona: wichtiger denn je"},"content":{"rendered":"

Der Alltag in deutschen Unternehmen: Viele sind in den Home-Office-Modus versetzt, Gesch\u00e4ftsleitung und Top-Management hetzen virtuell von einem Corona-Call in den anderen, um Betrieb oder Produktion aufrechtzuerhalten, den Anschluss an M\u00e4rkte nicht zu verlieren oder Kunden und Mitarbeiter zu beruhigen. Mitarbeiter sind \u2013 je nach Branche mehr oder weniger \u2013 Getriebene: Angst vor Arbeitsplatzverlust, Angst vor materiellem Abstieg, Angst vor Erkrankung. Wie soll ein Unternehmen unter diesen Bedingungen \u00fcberhaupt noch funktionieren oder gar produktiv sein? Die Ver\u00e4nderungsprozesse sind massiv und dynamisch wie nie. Unternehmen, die sich in dieser Krise der Unterst\u00fctzung von ABO-Psychologen versichern, sind gegen\u00fcber dem Wettbewerb klar im Vorteil.<\/strong><\/p>\n

In \u201enormalen\u201c Zeiten befassen sich ABO-Psychologen (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologen, kurz Betriebspsychologen) unter anderem mit der Durchf\u00fchrung der gesetzlich vorgeschriebenen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Unternehmen. Dar\u00fcber hinaus leisten sie betriebliche Unterst\u00fctzung in Stressmanagement, Corporate Resilienz und beim gesunden F\u00fchren. Wer meint, genau hier den Rotstift ansetzen zu m\u00fcssen: Alle diese Leistungen sind im Rahmen der Corona-Krise wichtiger denn je. Denn eine gr\u00f6\u00dfere psychische Belastung f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter als die Corona-Krise d\u00fcrfte es zurzeit kaum geben. Die Pandemie ist f\u00fcr Wirtschaft, Gesellschaft und Individuum in Deutschland die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung seit der Nachkriegszeit, die in k\u00fcrzester Zeit erhebliche Ver\u00e4nderungsprozesse auf allen Ebenen in Gang gesetzt hat \u2013 Ausgang unbekannt. Gerade jetzt brauchen Unternehmen Unterst\u00fctzung darin, alle Kr\u00e4fte optimal zu b\u00fcndeln, Stress optimal zu managen, \u00c4ngste der Mitarbeiter zu bew\u00e4ltigen und resilient zu bleiben, um die Krise zu \u00fcberstehen.<\/p>\n

Akutworkshops f\u00fcr Mitarbeitende oder F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n

Doch wie k\u00f6nnen ABO-Psychologen agieren, wenn sie Unternehmen als externe Kr\u00e4fte nicht mehr betreten d\u00fcrfen und Pr\u00e4senztermine erst einmal der Vergangenheit angeh\u00f6ren? Ganz pragmatisch: Einzel-Sprechstunden f\u00fcr Mitarbeiter und Management f\u00fchrt die AMD T\u00dcV Arbeitsmedizinische Dienste etwa per Video oder Telefonie durch. Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen hier mit ABO-Psychologen in einem gesch\u00fctzten Raum \u00fcber ihre \u00c4ngste und Herausforderungen sprechen und erhalten so professionelle Unterst\u00fctzung. Gew\u00e4hrleistet ist, dass es auf beiden Seiten keine unerw\u00fcnschten und unsichtbaren Zuh\u00f6rer gibt und der Datenschutz nicht verletzt wird.\u00a0Zudem bieten die Betriebspsychologen\u00a0kleine Akutworkshops f\u00fcr Mitarbeitende oder F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Resilienz, Work- Life-Balance, F\u00fchrungsthemen an\u00a0 – in digitaler Form und inhaltlich individuell auf die W\u00fcnsche der Teilnehmer zugeschnitten.<\/p>\n

Wesentlich ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in Zeiten wie diesen in vielerlei Hinsicht ein Vorbild sind. Doch F\u00fchrungskr\u00e4fte werden selten geboren, sondern bed\u00fcrfen wie die Belegschaft der Unterst\u00fctzung in ihrer Entwicklung. Wer hat schon Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern, die gerade hochemotional auf die Corona-Krise reagieren und unter Umst\u00e4nden kaum fertig werden mit ihrer Panik?\u00a0 Leisten kann eine solche Unterst\u00fctzung am besten ein ABO-Psychologe, in dem er sich zum Beispiel zeitnah in F\u00fchrungsrunden ( z.B. per Skype, telefonisch etc. ) dazu schaltet, um Fragen und Unsicherheiten der F\u00fchrungskr\u00e4fte direkt aufzufangen. Alternativ haben die F\u00fchrungskr\u00e4fte aber auch die M\u00f6glichkeit, sich individuell von den Betriebspsychologen zu F\u00fchrungsthemen in der aktuellen Situation coachen zu lassen.<\/p>\n

Wesentlich ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte dort, wo noch (oder demn\u00e4chst wieder) Pr\u00e4senz-Meetings stattfinden, darauf achten, dass Mitarbeiter grundlegende Regeln des betrieblichen Gesundheitsschutzes peinlich genau einhalten: etwa das regelm\u00e4\u00dfige H\u00e4ndewaschen, die Desinfektion und auch das Social Distancing<\/a>. Dass sie in der Lage sind, diese Regeln selbst vorzuleben und angemessen und wirksam auf Verst\u00f6\u00dfe hinweisen und ein Fehlverhalten nicht einfach ignorieren. Aus dem Bereich Arbeitssicherheit<\/a> ist belegt: Je besser die Vorbildfunktion der F\u00fchrungskraft<\/a>, umso h\u00f6her die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter diese Regeln akzeptieren und auch selbst umsetzen. Auch hier kann ein ABO-Psychologe wertvolle Unterst\u00fctzung leisten, wie die F\u00fchrungskraft diese Vorbildfunktion am besten umsetzt und den angemessenen Ton findet, um einen Versto\u00df wirksam zu sanktionieren.<\/p>\n

Home-Office sinnvoll gestalten<\/h2>\n

Im Rahmen der Corona-Krise k\u00f6nnen auch pl\u00f6tzlich Einzelthemen an Bedeutung gewinnen, die ein Unternehmen im Rahmen dieser Ausnahmesituation kaum allein managen wird: etwa die sinnvolle Gestaltung der Home-Office-Situation und eine ausgewogene Work-Life-Balance, die derzeit f\u00fcr viele Angestellte ein hochaktuelles Thema darstellt. ABO-Psychologen unterst\u00fctzen das Unternehmen \u00fcber Webinare und Skype-Konferenzen darin, sich f\u00fcr beide Seiten verbindliche Spielregeln f\u00fcr ein erfolgreiches Home-Office zu geben, damit Mitarbeiter sich nicht zwischen Arbeit und Haushalt verzetteln, aber auch gesetzte Business-Ziele nicht aus dem Blick geraten. Daneben begleiten ABO-Psychologen berufst\u00e4tige Eltern aus der Belegschaft darin, wie sie mit der Herausforderung, Homeoffice und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen, fertig werden k\u00f6nnen, ohne v\u00f6llig auszubrennen.<\/p>\n

Verbindung zu den Mitarbeitern halten \u2013 immer<\/h2>\n

Ob Home-Office oder B\u00fcro-Pr\u00e4senz: Eine der wesentlichsten Elemente eines wirksamen Krisen-Managements ist der regelm\u00e4\u00dfige Kontakt von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu ihren Mitarbeitern. Ein ABO-Psychologe kann Unternehmen darin beraten, wie solche Gespr\u00e4che am besten zu f\u00fchren und welche Aspekte je nach Kommunikationskanal zu beachten sind. Ziel muss es sein, Mitarbeitern wieder ein Gef\u00fchl der Sicherheit zu vermitteln und Ger\u00fcchte, die zus\u00e4tzlich \u00c4ngste und Unruhe sch\u00fcren und die Produktivit\u00e4t weiter senken, im Keim zu ersticken, z.B. indem das Unternehmen transparent \u00fcber die aktuelle Situation des Unternehmens informiert, welche Ma\u00dfnahmen die Leitung plant und welche Gr\u00fcnde es daf\u00fcr gibt. F\u00fchrungskr\u00e4fte hingegen sind nicht frei vor der Furcht vor Kontrollverlust und dem Umgang mit Widerst\u00e4nden in der Belegschaft. F\u00fcr sie kann professionelle Unterst\u00fctzung seitens eines ABO-Psychologen genau die Leitplanke bedeuten, die sie ben\u00f6tigt, um weiterhin eine gute F\u00fchrungskraft zu bleiben und das Unternehmen im Rahmen des Krisenmanagements sicher durch den Sturm zu navigieren.<\/p>\n

Wer mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chte, was in der aktuellen Krise im Miteinander von Mitarbeitern und F\u00fchrung wichtig ist, und wie ein ABO-Psychologe helfen kann, damit das Unternehmen funktionst\u00fcchtig bleibt: Die AMD T\u00dcV Arbeitsmedizinischen Dienste stehen f\u00fcr ein weiterf\u00fchrendes Gespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung. So k\u00f6nnen die Unternehmen einen regelm\u00e4\u00dfigen Impulsletter #gemeinsamdurchdiekrise mit aktuellen betriebspsychologischen Empfehlungen zum Umgang mit der Krise und Sorgen, der Home-Office-Situation,\u00a0 F\u00fchrungsthemen u.v.m. (kostenpflichtig)\u00a0 oder auch eine Hotline f\u00fcr ihre Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte anfordern. Die Hotline wird u.a. von Betriebspsychologen besetzt und die Anrufer k\u00f6nnen – unter der Wahrung der Schweigepflicht \u2013 \u00fcber alles sprechen, was sie in dieser Krise bewegt und gemeinsam mit den Psychologen L\u00f6sungsschritte beraten. Bei Fragen zu diesen Angeboten k\u00f6nnen Sie sich gerne an die Fachgebietsleiterin Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie des T\u00dcV Rheinland, Dipl.-Psych. Iris Dohmen unter abo-psychologie@de.tuv.com<\/a>\u00a0wenden.<\/p>\n

Bleiben Sie gesund!<\/p>\n

\"Betriebliches<\/a><\/p>\n