{"id":5129,"date":"2019-10-15T16:42:19","date_gmt":"2019-10-15T14:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.tr-academy.com\/?p=5129"},"modified":"2021-12-02T13:40:44","modified_gmt":"2021-12-02T12:40:44","slug":"hybrides-lernen-fuer-den-lernerfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/zukunft-des-lernens\/hybrides-lernen-fuer-den-lernerfolg","title":{"rendered":"Hybrides Lernen f\u00fcr den Lernerfolg"},"content":{"rendered":"<div data-canvas-width=\"463.56933333333336\">\n<p><strong>Hybrides Lernen: Was hinter dem Begriff steckt, wissen nur wenige. Dabei ist das hybride Blended Learning Konzept vielerorts l\u00e4ngst an der Tagesordnung: Das Lernkonzept kombiniert Online- und Pr\u00e4senz-Bildungsangebote. Damit gelingt der betriebliche Kompetenzaufbau, insbesondere auf technischen Themenfeldern erfahrungsgem\u00e4\u00df besser.<\/strong> <strong>Was Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Strategie beachten sollten.<\/strong><\/p>\n<div data-canvas-width=\"451.36666666666656\">Universit\u00e4ten erg\u00e4nzen Pr\u00e4senzveranstaltungen immer \u00f6fter durch webbasierte Trainings, Unternehmen erleichtern neuen Mitarbeitern mithilfe digitaler L\u00f6sungen den Einstieg oder nutzen E-Learning-Plattformen, um <a href=\"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/lebenslanges-lernen\/lerntypen-und-lernstrategien-von-heute\">eigenes Personal<\/a> gezielt weiterzuentwickeln. So k\u00f6nnen Angestellte selbst entscheiden, wann und wo sie lernen \u2013 ob zu Hause oder unterwegs, hybrides Lernen eben. Doch hybride Lernangebote erh\u00f6hen nicht nur die Flexibilit\u00e4t der <a href=\"https:\/\/akademie.tuv.com\/\">Kompetenzentwicklung<\/a>. Sie ebnen auch den Weg zu niedrigeren Kosten im Unternehmen und h\u00f6heren Lernerfolgen bei den Mitarbeitern. Das ist das Ergebnis einer zehnj\u00e4hrigen Metaanalyse des amerikanischen Bildungsministeriums. Kein Wunder, dass sich hybrides Lernen auch im Unternehmensumfeld wachsender Beliebtheit erfreut: Allein in den USA hat sich der Anteil betrieblicher Trainingsstunden im Rahmen integrierter Lernkonzepte im Jahr 2018 von 35 Prozent auf 69 Prozent nahezu verdoppelt. Das liegt nicht zuletzt an der fortschreitenden Digitalisierung: Denn fr\u00fcher ging es bei hybriden Lernprogrammen vor allem darum, Pr\u00e4senz- und Online-Angebote zu kombinieren. Heute erschlie\u00dfen sie Unternehmen dar\u00fcber hinaus eine Vielzahl interaktiver Lernwerkzeuge \u2013 und damit ganz neue Lernwelten.<\/div>\n<h2 data-canvas-width=\"451.36666666666656\"><\/h2>\n<h2 data-canvas-width=\"451.36666666666656\">Tipps f\u00fcr internes hybrides Lernen<\/h2>\n<div data-canvas-width=\"451.36666666666656\">\n<div data-canvas-width=\"451.58666666666664\">\n<div data-canvas-width=\"338.2133333333333\">\n<div data-canvas-width=\"206.24266666666665\">\n<h3>Feedback einholen<\/h3>\n<ul>\n<li>Das 360 Grad Feedback ist das A und O einer erfolgreichen Personalentwicklung. Online-Tools stellen daf\u00fcr die richtigen Weichen. Sie erm\u00f6glichen Mitarbeitern und Managern, sich gegenseitig per Mausklick zu beurteilen. Auf dieser Basis lassen sich anschlie\u00dfend passgenaue Angebote f\u00fcr hybrides Lernen entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hybride Lernangebote verzahnen<\/h3>\n<ul>\n<li>Integrierte Lernkonzepte vermitteln Wissen durch eine logische Verkn\u00fcpfung unterschiedlicher Lernformen. Damit das gelingt, m\u00fcssen spielerische Simulationen, virtuelle Exkursionen und soziale Zusammenarbeit nahtlos ineinandergreifen. Anders gesagt: Hybrides Lernen ist ein Prozess. Es reicht nicht, die Angebote verf\u00fcgbar zu machen. Sie m\u00fcssen auch kontinuierlich betreut und weiterentwickelt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Im Gespr\u00e4ch bleiben<\/h3>\n<ul>\n<li>Interaktive Lernangebote erfordern viel Selbstdisziplin und Eigenverantwortung der Teilnehmer. Umso wichtiger ist es, dass Lernende bei Fragen einen Ansprechpartner haben. Interaktive Diskussionsm\u00f6glichkeiten und zeitnahes Feedback sind Studien zufolge ein wichtiger Erfolgsfaktor hybrider Weiterbildungsprogramme.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wissensvermittlung personalisieren<\/h3>\n<ul>\n<li>Ein gro\u00dfer Vorteil des hybriden Lernens besteht darin, dass sich Weiterbildungsangebote gezielt an den individuellen Bed\u00fcrfnissen der einzelnen Mitarbeiter ausrichten lassen. Statt \u00fcberfl\u00fcssige Informationen per Gie\u00dfkannenprinzip zu konsumieren, lernt jeder nur das, was er f\u00fcr seinen Job auch wirklich ben\u00f6tigt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Externe Inhalte nutzen<\/h3>\n<ul>\n<li>Unternehmensinterne Lerninhalte sollten mit externen Online-Inhalten angereichert werden. So lassen sich Synergieeffekte nutzen und moderne Lernerlebnisse erm\u00f6glichen. Mithilfe digitaler Tools sind geeignete Inhalte im Handumdrehen zu identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mit hybridem Lernen neue Wege gehen<\/h3>\n<ul>\n<li>Frontale Wissensvermittlung ist out. Pr\u00e4senzveranstaltungen sind bestens geeignet, um online erworbene Kenntnisse durch Rollenspiele oder Diskussionen zu vertiefen. Innovative Technologien wie Augmented und Virtual Reality erm\u00f6glichen zudem \u201eLearning by Doing\u201c in risikofreien Umgebungen. Zugangsh\u00fcrden beseitigen: 75 Prozent der Kompetenzen, die Mitarbeiter f\u00fcr ihren Job ben\u00f6tigen, erwerben sie im Arbeitsalltag. Social Media-Tools, Chatbots und Online-Diskussionsforen machen im Unternehmen vorhandenes Wissen per Mausklick verf\u00fcgbar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Lernerfolge \u00fcberpr\u00fcfen<\/h3>\n<ul>\n<li>Nach der Weiterbildung ist vor der Weiterbildung: Hybrides Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess. Dementsprechend wichtig ist es, nach Abschluss entsprechender Programme den Lernerfolg der Mitarbeiter zu \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 am besten wieder in Form einer unabh\u00e4ngigen Kompetenzmessung. Denn so lassen sich potenzielle M\u00e4ngel im interaktiven Lernangebot gezielt ermitteln und schlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wer das n\u00f6tige Know-how nicht im Hause hat, sollte sich bei der Entwicklung und Umsetzung hybrider Lernkonzepte auf externes Know-how st\u00fctzen. Global t\u00e4tige Kompetenzentwickler haben Erfahrung in der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter Lernarchitekturen, die genau auf die Ziele des Unternehmens einzahlen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-canvas-width=\"206.24266666666665\">\n<div class=\"document-page\" data-page=\"2\">\n<div class=\"pdf-page\">\n<div class=\"text-wrapper user-select-text\">\n<div data-canvas-width=\"397.0853333333333\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.akademie.tuv.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5342\" src=\"https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-300x300.png\" alt=\"KompetenzmanagementT\u00dcVRheinlandAkademie\" width=\"1121\" height=\"1121\" srcset=\"https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-300x300.png 300w, https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-150x150.png 150w, https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-768x768.png 768w, https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.tr-academy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_Akademie_2020_DE.png 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1121px) 100vw, 1121px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-canvas-width=\"338.0373333333333\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start shariff-buttonstretch\"><ul class=\"shariff-buttons theme-grey orientation-horizontal buttonsize-small\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#32bbf5\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.tr-academy.com%2Fde%2Fzukunft-des-lernens%2Fhybrides-lernen-fuer-den-lernerfolg&text=Hybrides%20Lernen%20f%C3%BCr%20den%20Lernerfolg\" title=\"Bei Twitter teilen\" aria-label=\"Bei Twitter teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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