{"id":4798,"date":"2019-04-17T10:05:57","date_gmt":"2019-04-17T08:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.tr-academy.com\/?p=4798"},"modified":"2021-12-02T13:56:26","modified_gmt":"2021-12-02T12:56:26","slug":"altenpflege-kompetenz-in-polen-fuer-den-bedarf-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/gesundheitswesen\/altenpflege-kompetenz-in-polen-fuer-den-bedarf-in-deutschland","title":{"rendered":"Altenpflege Kompetenz in Polen f\u00fcr den Bedarf in Deutschland"},"content":{"rendered":"

Die Nachfrage nach Dienstleistungen f\u00fcr Senioren in verschiedenen Bereichen steigt in Polen, aber auch in Deutschland in den vergangenen Jahren sprunghaft an. Aufgrund dieses Marktbedarfs nach professionell ausgebildeten, qualifizierten und zertifizierten Mitarbeitern hat die T\u00dcV Rheinland Akademie in Polen bereits vor Jahren mit dem Aufbau eines entsprechenden Angebots rund um Altenpflege begonnen. Ein Zwischenstand.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Viele Arbeitsagenturen in Polen besch\u00e4ftigen ihre Mitarbeiter im Bereich der Altenpflege, insbesondere in Deutschland. Im Jahr 2011 interessierte sich einer der gr\u00f6\u00dften Verb\u00e4nde der Arbeitsvermittlung f\u00fcr Schulungen vor allem von Seniorenbetreuern und Altenpflegern, die oft in Deutschland t\u00e4tig sind. Obwohl die Mitarbeiter bereits \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung verf\u00fcgten, strebte dieser Verband weitere Fortbildungen seiner Mitarbeiter und eine fortschreitende Kompetenzentwicklung sowie Personenzertifizierung an, um eine Anerkennung auf dem deutschen Markt zu erreichen. Der Verband wandte sich an die T\u00dcV Rheinland Akademie in Polen mit der Bitte um Entwicklung eines Ausbildungsprogramms in der Altenpflege. Das Ergebnis ist ein ma\u00dfgeschneidertes Projekt f\u00fcr Arbeitsagenturen und deren Kunden.<\/p>\n

Aufgrund der restriktiven Regelungen des deutschen Marktes verlangen die deutschen Arbeitgeber zunehmend nicht nur die Qualifikation, sondern auch Kompetenznachweise der Mitarbeiter in der Altenpflege. Diese Vorschriften definieren den Umfang der Anforderungen an Personen, die Pflege- und Betreuungsaufgaben wahrnehmen. Die Kollegen in Polen haben ein Training entwickelt, das diesen Anforderungen entspricht. Aufgeteilt in zwei Module bietet das Training einen selbstlernenden Teil (in Form von Skripten) als Vorbereitung auf das zweite Modul, das 80 Stunden intensive Workshops umfasst. Am ersten Tag des Workshops ist eine schriftliche Pr\u00fcfung aus dem Selbstlernteil zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Mit der Personenzertifizierung durch die PersCert T\u00dcV<\/a> hebt sich die polnische Altenpflegerin nun vom Markt ab, vor allem im Gegensatz zu nicht qualifizierten Menschen in dieser Branche. Die Kompetenz des Personals ist f\u00fcr die Beurteilung der Qualit\u00e4t der erbrachten Pflegeleistungen von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Die Betreuer m\u00fcssen neben einer detaillierten theoretischen und praktischen Vorbereitung auch \u00fcber angemessene zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. In dieser Branche ist eine hohe Sensibilit\u00e4t f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse \u00e4lterer Menschen von entscheidender Bedeutung, wobei das Wissen um die fachgerechte Pflege und ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Betreuten die Grundlage bildet.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Altenpflege E-Learning-Modul zum Thema „Demenzkrankheiten“<\/h2>\n

Die Schulung f\u00fcr die Arbeitsagenturen basierte zun\u00e4chst auf dem deutschen Programm „Pflegehelfer“ mit der Pr\u00fcfung und Zertifizierung durch PersCert T\u00dcV. Nach dreij\u00e4hriger Erfahrung mit dieser Zielgruppe verf\u00fcgt T\u00dcV Rheinland Polen \u00fcber das erforderliche Know-how, um weitere f\u00fcr die Zielgruppe spezifizierte Trainings zu entwickeln. Zu den daf\u00fcr entwickelten Kursen geh\u00f6rt unter anderem ein dreit\u00e4giger Kurzworkshop inkl. Altenpflege E-Learning-Modul zum Thema „Demenzkrankheiten“, ein wichtiger Aspekt, der zu den Anforderungen des Berufsbildes geh\u00f6rt. Erarbeitet wurde das Training im Rahmen eines EU-Projekts, das sich haupts\u00e4chlich an die Mitarbeiter richtet, die bereits mit Senioren in Tageseinrichtungen oder Pflegeheimen arbeiten.<\/p>\n

Besonderes Augenmerk legt die T\u00dcV Rheinland Akademie Polen auf die Qualit\u00e4t der Trainingsprogramme. Wesentlicher Faktor w\u00e4hrend der Workshops ist die M\u00f6glichkeit, dass die Sch\u00fcler in der Lage sind, Rehabilitations-Betten, Rollst\u00fchle, Blutdruckmessger\u00e4te und kleine Pflegeger\u00e4te sachgem\u00e4\u00df einzusetzen. Eine gro\u00dfe Rolle spielen aber auch die F\u00e4higkeiten, mit den Senioren zu kommunizieren und sie immer wieder zu aktivieren sowie die Soft Skills des Begleitpersonals. Bis heute haben die Kollegen in Polen in verschiedenen Kursen mehr als 200 Teilnehmer ausgebildet. \u00a0Obwohl in der Altenpflege-Branche hoher Ausbildungsbedarf besteht, lag das Hauptaugenmerk bei Investitionen lange auf Infrastruktur oder Equipment. Gl\u00fccklicherweise zeichnet sich ab, dass das Bewusstsein f\u00fcr den Qualifikationsbedarf des Personals auch in der Altenpflege langsam sch\u00e4rft. Die T\u00dcV Rheinland Akademie Polen ist bereit, ihren Beitrag dazu zu leisten, dass das Kompetenzniveau innerhalb der Branche zugunsten der alten Menschen so schnell wie m\u00f6glich steigt.<\/p>\n

Hier geht es zu unseren Altenpflege-Trainings der T\u00dcV Rheinland Akademie in Polen.<\/a><\/p>\n

\"KompetenzmanagementT\u00dcVRheinlandAkademie\"<\/a><\/p>\n

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