{"id":4587,"date":"2019-03-15T16:00:09","date_gmt":"2019-03-15T15:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.tr-academy.com\/?p=4587"},"modified":"2021-12-02T14:51:54","modified_gmt":"2021-12-02T13:51:54","slug":"stress-in-48-stunden-zu-mehr-mitarbeitergesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/betriebliche-gesundheit\/stress-in-48-stunden-zu-mehr-mitarbeitergesundheit","title":{"rendered":"Stress: In 48 Stunden zu mehr Mitarbeitergesundheit"},"content":{"rendered":"

Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) gilt Stress als eine der gr\u00f6\u00dften Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Er kann jeden treffen und massive psychische und k\u00f6rperliche Probleme verursachen. Schon deshalb sollten Arbeitgeber fr\u00fchzeitig und konsequent den richtigen Umgang mit Stress am Arbeitsplatz finden und Mitarbeiter bedarfsgerecht unterst\u00fctzen. Finden Sie heraus, wie gut das gelingt.<\/strong><\/p>\n

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu. In der Folge verzeichnen die Krankenkassen allein in Deutschland einen seit Jahren anhaltenden Anstieg stressbedingter Krankschreibungen. Von etwa 15 Fehltagen pro Kopf und Jahr entfallen aktuell durchschnittlich 2,5 Tage auf psychische Beschwerden. Europaweit ist laut einer aktuellen Umfrage zu sagen, dass jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer t\u00e4glich unter Stress steht und jeder dritte denkt dar\u00fcber nach, in einen weniger anstrengenden Beruf zu wechseln.<\/p>\n

Stress kostet die Wirtschaft Milliarden<\/h2>\n

Psychische Erkrankungen wie Stress kommen auch der Wirtschaft teuer zu stehen. Laut Angaben der \u201eOrganisation for Economic Cooperation and Development\u201c (OECD) belaufen sich die \u00f6konomischen Kosten psychischer Erkrankungen allein in der Europ\u00e4ischen Union (EU) j\u00e4hrlich auf rund 600 Milliarden Euro. Zumal inzwischen zahlreiche L\u00e4nder die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sogar per Gesetz vorschreiben. Betriebliches Gesundheitsmanagement macht sich also f\u00fcr Unternehmen in jeder Hinsicht bezahlt. Doch nicht jede berufliche Anforderung schadet der Gesundheit. So kann Stress in Ma\u00dfen auch zu h\u00f6heren Leistungen anspornen, die pers\u00f6nliche Entwicklung f\u00f6rdern und positive Impulse f\u00fcr die Lebens- und Arbeitsqualit\u00e4t geben. F\u00fcr Unternehmen ist es deshalb entscheidend, fr\u00fchzeitig zu erkennen, welche Belastungen sich negativ auf die Arbeitskraft und Motivation der Belegschaft auswirken.<\/p>\n

Fakten entscheiden<\/h2>\n

Doch wie lassen sich jenseits subjektiver Aussagen der Mitarbeiter fundierte Erkenntnisse gewinnen? Mit dem Resilienz<\/a>-Check bietet T\u00dcV Rheinland erstmals ein Programm, dass die subjektiv empfundenen k\u00f6rperlichen und seelischen\u00a0Belastungen der Mitarbeiter anhand von verl\u00e4sslichen Messwerten objektiviert \u2013 von der Herzgesundheit \u00fcber die Schlafqualit\u00e4t und -erholung bis zur allgemeinen Fitness. Der Resilienz-Check gibt Unternehmen ein Instrument an\u00a0die Hand, um die physischen Auswirkungen von Stress in der Belegschaft realistisch einzusch\u00e4tzen \u2013 und langfristig ausgerichtete, bed\u00fcrfnisgerechte Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen einzuleiten. Damit stellt er eine sinnvolle Erg\u00e4nzung der\u00a0Gef\u00e4hrdungsbeurteilung (GBU) dar und wird zu einem wertvollen Element des betrieblichen Arbeitsschutzes sowie des Gesundheitsmanagements.<\/p>\n

Individuelle Stress-Faktoren ermitteln<\/h2>\n

Einerseits profitiert der einzelne Mitarbeiter. Nach Angaben per Online-Fragebogen zum k\u00f6rperlichen (z.B. zum Bluthochdruck, Typ-2-Diabetes, zur Schlafqualit\u00e4t) und psychischen Zustand (arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM)) im Kontext ihrer Arbeit erfolgt anschlie\u00dfend eine Messung per Brustgurt. An zwei idealtypischen Arbeitstagen werden unterschiedliche Vitaldaten zur Herzgesundheit, Schlafqualit\u00e4t, Stress-Belastung sowie k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t mithilfe eines Sensors ermittelt, der wie ein Pflaster unterhalb der Brust auf die Haut geklebt wird. Nach Messende wird automatisch ein pers\u00f6nlicher Gesundheitsbericht zugestellt. Auf der anderen Seite erh\u00e4lt das Unternehmen einen anonymisierten Unternehmensbericht f\u00fcr die gezielte Planung betrieblicher Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen: Mit einfachen anonymisierten Vergleichswerten \u00fcber bspw. Abteilungen oder Standorte werden Handlungsschwerpunkte priorisiert.<\/p>\n

Eine klassische Win-Win-Situation: Mitarbeiter erfahren, welche Stress-Faktoren sie besonders motivieren bzw. belasten, Arbeitgeber erhalten ein ganzheitliches Bild \u00fcber den Gesundheitszustand der eigenen Belegschaft \u2013 und k\u00f6nnen danach gezielt Gesundheitspr\u00e4vention ausrichten. Zum Beispiel, indem sie Arbeitsabl\u00e4ufe neu ausrichten, zus\u00e4tzliche Ressourcen einplanen oder Angebote zur betrieblichen Gesundheitspr\u00e4vention<\/a> zielgruppenspezifisch ausgestalten, ob Gesundheitsberatung, Ma\u00dfnahmenplanung oder die Einf\u00fchrung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems.
\nKontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr \u00fcber den Umgang mit Stress<\/a> und wie Sie Ihre betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung optimieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Betriebliches<\/a><\/p>\n