{"id":3879,"date":"2018-09-10T16:06:45","date_gmt":"2018-09-10T14:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.tr-academy.com\/?p=3879"},"modified":"2021-12-02T16:22:54","modified_gmt":"2021-12-02T15:22:54","slug":"70-20-10-lernmodell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/lebenslanges-lernen\/70-20-10-lernmodell","title":{"rendered":"70-20-10 Lernmodell"},"content":{"rendered":"

70-20-10? Was nach 30 Jahren f\u00fcr Personalentwickler noch gilt \u2013 und was nicht.<\/h2>\n

70-20-10: \u00dcber drei Jahrzehnte hinweg waren das die Traumma\u00dfe f\u00fcr Personalentwickler: 70 Prozent lernen wir im Job, 20 Prozent im sozialen Umgang miteinander und 10 Prozent im Rahmen formaler Weiterbildungen. 30 Jahre ist es inzwischen her, dass Michael M. Lombardo und Robert W. Eichinger diese Einsicht erstmals in ihrem Buch \u201eThe Career Architect Development Planner\u201c ver\u00f6ffentlichten und sich dabei auf Studien vom US-amerikanischen Center for Creative Leadership, einem weltweit agierenden Anbieter von Fortbildungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, st\u00fctzten. Das fanden viele so \u00fcberzeugend, dass das 70-20-10-Modell bis heute in vielen Unternehmen weltweit Anwendung findet.<\/p>\n

Doch \u2013 wie brauchbar kann ein solches Modell heute noch sein? in der Arbeitswelt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten viel ver\u00e4ndert, vor allem die Digitalisierung in den Unternehmen schreitet hochdynamisch voran.<\/p>\n

Wichtig: Das Modell bezog sich damals vor allem auf die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Das hei\u00dft nicht, dass es f\u00fcr Mitarbeiter aus dem unteren oder mittleren Management komplett irrelevant ist. Heutige Studien allerdings w\u00fcrden die gesamte Unternehmensstruktur und die komplette Mitarbeiterschaft ber\u00fccksichtigen. Mit dem Stichwort der Digitalisierung im Hinterkopf hei\u00dft das: Ein Update von Lernmodellen und Personalentwicklung muss her. Gl\u00fccklicherweise gibt es das schon.<\/p>\n

Das Update<\/h2>\n

2017 f\u00fchrte die Training Industry Inc., ein Info-Portral der Weiterbildungsbranche in den USA, eine Studie mit rund 960 Arbeitnehmern durch. Die Kollegen wollten ebenfalls wissen, wo die Arbeitnehmer heute am meisten lernen: im Job, im sozialen Bereich oder in berufsbegleitender Weiterbildung? Das Ergebnis: Mit den aktuellen Probanden aus den USA kamen sie auf die 55-25-20-Formel.
\nUm herauszufinden, ob dieses Ergebnis auch international valide w\u00e4re, nahm das Forscherteam in 2018 weitere Professionals aus den USA, UK, Indien, Singapur und Australien hinzu. Hier kamen die Forscher auf einen Durchschnitt von 45-27-28, Werte, die auch von 55-25-20 abweichen, aber eindeutig nicht mehr in Richtung 70-20-10 wiesen. 55-25-20 ist also ein Durchschnittswert.
\nIhren Erkenntnissen zufolge gibt es wesentliche Faktoren, die das Ergebnis beeinflussen:<\/p>\n

Menschen lernen im Job vor allem dann,<\/p>\n