{"id":591,"count":4,"description":"<h2>Betriebliche Gesundheit<\/h2>\r\n<h3>Schl\u00fcssel zur F\u00f6rderung individueller Lebensqualit\u00e4t und Betriebs-Performance<\/h3>\r\nMit der\u00a0betrieblichen Gesundheit ist der Gesundheitszustand der Mitarbeitenden gemeint. Diesen zu f\u00f6rdern und damit letztlich auch die Leistungsf\u00e4higkeit des Betriebs, ist Gegenstand der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung\u00a0(BGF).\r\n\r\nEs handelt sich um eine Teildisziplin des betrieblichen Gesundheitsmanagements und umfasst ein ganzheitliches Konzept mit Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit, zur Vermeidung von Krankheiten und zur Gestaltung der Work-Life-Balance.\r\n\r\nNicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden selbst ist ein wichtiger Aspekt f\u00fcr Produktivit\u00e4t im Unternehmen, sondern auch deren Einstellung zum Thema Gesundheit. Gesundheitstechnologien, die auf der Basis von Gesundheitseinstellungen eingesetzt werden, k\u00f6nnen dabei helfen, das gesundheitsf\u00f6rdernde Verhalten von Menschen zu \u00e4ndern. Gesundheitstechnologien haben etwa gro\u00dfe Auswirkungen auf die Lebensqualit\u00e4t von Menschen, die an chronischen Krankheiten leiden.\r\n\r\n<strong>Unmittelbare und mittelbare Einflussfaktoren<\/strong>\r\n\r\nUnter F\u00f6rderung der betrieblichen Gesundheit sind alle Ma\u00dfnahmen zu verstehen, die die Gesundheit des Menschen st\u00e4rken. Hierzu geh\u00f6rt sowohl die Verbesserung der Gesundheit der Einzelnen, als auch den Einfluss auf unmittelbare und mittelbare Umgebungsfaktoren aus Gesellschaft und Politik. Die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung wird zunehmend als wichtige F\u00fchrungsaufgabe betrachtet. Sie ist auch im Themenkreis der\u00a0Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf\u00a0und\u00a0Work-Life-Balance\u00a0von wachsender Bedeutung.\r\n\r\nDer ROI f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zugunsten der Betrieblichen Gesundheit wird in einschl\u00e4gigen Studien mit dem Verh\u00e4ltnis 1:3 beziffert, was dieses Instrumentarium als \u00f6konomisch hocheffektiv ausweist.\u00a0 In Deutschland sind F\u00f6rderma\u00dfnahmen f\u00fcr die Betriebliche Gesundheit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillig und bis zu einem gewissen Ma\u00df steuerfrei.\u00a0Neben der Ern\u00e4hrung und dem Stressmanagement ist das Thema Bewegungsf\u00f6rderung eine der drei zentralen S\u00e4ulen zur Betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung.\r\n<h2>Weitere interessante Posts zu \"Betriebliche Gesundheit\"<\/h2>","link":"https:\/\/www.tr-academy.com\/de\/betriebliche-gesundheit","name":"Betriebliche Gesundheit","slug":"betriebliche-gesundheit","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<title>Betriebliche Gesundheit Archive - T\u00dcV Rheinland Academy &amp; 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